Von: Udo
Ich finde das Argument die Arbeitszeit würde im Internet oder auf Facebook vertrödelt ist nicht immer richtig. Zwar kann das passieren, aber es gibt auch andere Ergebnisse: “People who do surf the...
View ArticleVon: Monika Paitl
“Wenn jemand mutwillig Daten verschieben oder verraten will, wird diese Person wohl immer einen Weg finden”. Hier stimme ich vollinhaltlich zu. Strikte Verbote führen nur dazu, dass Menschen in...
View ArticleVon: Social Media Jahresrückblick 2010 aus HR-Sicht – Teil2 von Juli bis...
[…] Beginn 2010 seinen Mitarbeitern vertraut und den Zugang zu Facebook & Co. gewährt. Die Frage, was es bringt Facebook am Arbeitsplatz zu gestatten oder zu verbieten bewegt. In diesem...
View ArticleVon: Georg Bauer
Der Haken an der australischen Studie ist, dass der Generationsübergreifende Durchschnitt gebildet wurde, während jedoch im Zeitpunkt der Studie überwiegend unter 40 jährige Akademiker die sozialen...
View ArticleVon: metaHR: Facebook im Büro zulassen oder verbieten? Chancen und Ängste...
[…] Soziale Netzwerke sind auf dem Vormarsch. An vorderster Front ist Facebook dabei. Seit es immer deut… […]
View ArticleVon: Social Media Guidelines – Schnell vom Social Media Manager erstellt? |...
[…] nur bei einigen wenigen Mitarbeitern die Social Media Kommunikation wünscht, bei den anderen die Social Media Seiten sperrt (und die mobilen Endgeräte nach der Arbeitszeit gleich mit) und das Gros...
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